对于人力资源管理人员来说，劳动关系管理的主要内容包括劳动合同

【名词&注释】

技术规范(technical specification)、表现形式(manifestation)、主要内容(main contents)、劳动纪律(work discipline)、当事人(party)、管理法、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、劳动合同管理制度、人力资源管理人员、劳动安全卫生(occupational safety and health)

[多选题]对于人力资源管理人员来说，劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、（ ）以及其他管理制度等六个方面。

A. 劳动定员定额^{(manpower authorization and labour quota)}规定
B. 劳动岗位规范制定规则
C. 劳动安全卫生^{(occupational safety and health)}制度
D. 劳动技术规范
E. 劳动标准

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举一反三：

[多选题]下列属于结果导向型考评方法的有（ ）。

A. 制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效
B. 通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估
C. 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评
D. 先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数
E. 被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估

[单选题]职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为( )。

A. 个别争议
B. 集体争议
C. 团体争议
D. 权利争议

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