【名词&注释】
个人信息(personal information)、事业部制(multidivisional structure)、人际关系(interpersonal relationship)、奉献精神(spirit of devotion)、情绪化(mood tendency)、进一步(further)、精益求精(keep improving)、高不可攀(unattainable)、工作经历(work experience)、适用性和有效性(applicability and validity)
[多选题]关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（ ）。
A. 顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B. 顺序法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80～89分为良，90分及以上为优
C. 能级分析法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推
D. 综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比
E. 常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价
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举一反三：
[单选题]以下关于成绩记录法的表述不正确的是( )。
A. 需要聘请外部专家参与评估
B. 该方法具有很强的适用性和有效性(applicability and validity)
C. 与行为量表等考评方法结合效果会更好
D. 由外部专家验证工作业绩是否真实准确
[单选题]同事评价中很可能存在（ ）的问题。
A. 相互标榜
B. 互相嫉妒
C. 情绪化
D. 不公平
[单选题]组织将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起。
A. 独立型
B. 模拟分权
C. 依托型
D. 多维立体
[多选题]下列关于奉献的认识中，正确的是( )。
A. 考察员工是否具有奉献精神，主要看其是否自愿无偿加班
B. 只要员工额外劳动得到了足够经济补偿，员工的行为就不算奉献
C. 在工作过程中精益求精(keep improving)、追求卓越是奉献的内在要求
D. 奉献具有人人可为性，并非圣人之事而高不可攀(unattainable)
[多选题]下列属于简历中客观内容的有（ ）。
A. 个人信息
B. 教育经历
C. 工作经历(work experience)
D. 工作业绩
E. 对自己的个性描述
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