绩效不佳的原因可分为（ ）。

【名词&注释】

个人努力(individual effort)、工作环境(working environment)、客观原因(objective cause)、主观原因(subjective reason)、劳动合同(labor contract)、法律行为、主要特点(main features)、劳动报酬(labor payment)、员工工资(staff wages)、劳动条件(working conditions)

[单选题]绩效不佳的原因可分为（ ）。

A. 总体原因和个体原因
B. 总体原因和组织或系统原因
C. 个体原因和组织或系统原因
D. 主观原因和客观原因

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举一反三：

[多选题]劳动法律事实可以分为( )．

A. 劳动法律关系
B. 劳动合同
C. 劳动法律行为
D. 劳动关系
E. 劳动法律事件

[单选题]津贴和补贴是员工工资^{(staff wages)}的一种补充形式，其特点不包括( )。

A. 是一种补偿性的劳动报酬^{(labor payment)}
B. 具有单一性
C. 具有固定性
D. 具有较大的灵活性

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