【名词&注释】
市场竞争(market competition)、不良影响(harmful effects)、社会保险(social insurance)、人口年龄结构(population age structure)、法律行为、严格执行(strict implementation)、就业人口(working population)、计划性原则、错误观念(misconception)、言语不礼貌
[单选题]岗位设置的基本原则是（ ）。
A. 因人设岗
B. 因制设岗
C. 因事设岗
D. 因利设岗
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举一反三：
[多选题]人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )．
A. 就业人口(working population)总量
B. 劳动年龄组内部年龄构成
C. 劳动年龄人口占人口总体比重
D. 劳动年龄组外部年龄构成
E. 劳动年龄人口占失业人口比重
[多选题]下列符合福利管理的原则的有（ ）。
A. 做好福利总额的预算报告
B. 企业提供的福利最大限度的与员工要求保持一致
C. 吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势
D. 根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目
E. 有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
[单选题]企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )。
A. 领导不重视
B. 招聘人员的错误观念(misconception)
C. 招聘人员素质不高
D. 招聘申请表的发放
[单选题]绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )。
A. 稳定性
B. 一致性
C. 可靠性
D. 准确性
[单选题]（ ）是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。
A. 关键事件法
B. 评分法
C. 因素比较法
D. 排列法
[多选题]劳动法律行为包括( )．
A. 合法行为
B. 沟通行为
C. 违约行为
D. 司法行为
E. 调解行为
[多选题]有关绩效评价中的成绩记录法，下列说法正确的是（ ）。
A. 属于行为导向客观考评方法
B. 比较适合教师或工程技术人员
C. 需要从外部请来专家参与评估
D. 考核的成本要低于一般的考评方法
E. 被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性
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