【名词&注释】
问卷调查(questionnaire)、评分标准(marking standard)、市场需求(market demand)、劳动法律关系(legal relationship of labour)、亲属关系(kinship)、利害关系(interested relation)、身体状况(physical condition)、无能为力(inability)、劳动法规(labour regulation)、产生影响(have effect)
[单选题]在劳动关系领域，工会不享有（ ）。
A. 参与权
B. 决定权
C. 知情权
D. 咨询权
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举一反三：
[单选题]当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（ ）。
A. 企业之间相互调查
B. 委托调查
C. 调查公开的信息
D. 问卷调查
[多选题]简历的内容大体上可以包括( )．
A. 主观内容
B. 客观内容
C. 学历背景
D. 身体状况(physical condition)
E. 心理素质
[多选题]影响薪酬的外部因素包括( )。
A. 企业利润水平
B. 劳动力市场
C. 经济发展状况
D. 物价、工会
E. 相关劳动法规(labour regulation)
[单选题]（ ）就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
A. 标度
B. 误差
C. 标准
D. 标准差
[单选题]在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（ ）。
A. 几何平均数和中位数
B. 算数平均数和中位数
C. 几何平均数和标准差
D. 算数平均数和标准差
[单选题]影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。
A. 组织因素
B. 个人因素
C. 社会因素
D. 人际因素
[多选题]从业人员要做到公平公正，应（ ）。
A. 按原则办事
B. 见机行事
C. 不惧权势
D. 不拘私情
[多选题]结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。
A. 评分中的趋高．趋中或趋低的倾向
B. 面试者出场顺序不同，评分标准不一致
C. 在评分中接受多数人的意见和影响
D. 受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
E. 不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分
[单选题]（ ）不属于仲裁员应当回避的情况。
A. 是当事人的近亲属
B. 与劳动争议有利害关系
C. 与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的
D. 曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件
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