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对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是( )。

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  • 【名词&注释】

    工作时间(working time)、用人单位(employing unit)、组织设计(organization design)、销售收入(sales income)、经济补偿金(economic compensation)、员工工资(staff wages)、国家规定、规定的时间内、信息沟通渠道、主要衡量标准(main measurable standard)

  • [单选题]对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是( )。

  • A. 产品销售额
    B. 日常出勤率
    C. 工作协作性
    D. 工作责任感

  • 查看答案&解析
  • 举一反三:
  • [单选题]员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。
  • A. 高弹性类
    B. 低弹性类
    C. 高风险类
    D. 高稳定类

  • [多选题]组织设计的内容有()。
  • A. 建立信息沟通渠道
    B. 确定各个部门的职责范围
    C. 建立合理的组织机构
    D. 配备和使用适合工作要求的人员
    E. 确定岗位的职责、权限和利益

  • [多选题]组织理论经历的发展阶段有( )。
  • A. 古典组织理论阶段
    B. 中世纪组织理论阶段
    C. 近代组织理论阶段
    D. 现代组织理论阶段
    E. 后现代组织理论阶段

  • [多选题]( )属于组合工资结构。
  • A. 岗位技能工资
    B. 能力资格工资
    C. 岗位效益丁资
    D. 技术等级工资
    E. 薪点工资

  • [多选题]当用人单位无故拖欠员工工资时,按照国家规定,用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的( )支付补偿金。
  • A. 20%
    B. 50%以上
    C. 30%
    D. 100%以下
    E. E. 1/5

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