【名词&注释】
共同发展(common development)、课程目标(curriculum goal)、气质类型(temperament type)、司法解释(judicial interpretation)、科学方法(scientific method)、各个领域(every field)、劳动能力(working capacity)、重要工作(important work)、劳动者的劳动力、行动迟缓(motor retardation)
[单选题]在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（ ）。
A. 营造良好的企业文化氛围
B. 明确组织中工作岗位的需求
C. 对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D. 采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
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举一反三：
[单选题]下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。
A. 岗位的纵向分级和横向分类无关
B. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作(important work)
C. 岗位分类包括横向分类和纵向分级
D. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
[单选题]以下有关优选培训方法不正确的内容是( )．
A. 保证培训方法的选择要有针对性
B. 保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C. 保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D. 保证培训适应各个领域要求
[单选题]劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为( )。
A. 劳动合同
B. 专项协议
C. 协商条款
D. 约定条款
[单选题]（ ）不具有法律效力。
A. 立法解释
B. 任意解释
C. 司法解释
D. 行政解释
[多选题]折扣折让定价策略包括（ ）。
A. 数量折扣
B. 功能折扣
C. 现金折扣
D. 季节折扣
E. 推广折让和补贴
[单选题]具有“孤僻、行动迟缓(motor retardation)、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时 间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )
A. 抑郁质
B. 粘液质
C. 多血质
D. 胆汁质
[单选题]不符合人本管理思想．
A. 完善人
B. 开发人
C. 发展人
D. 约束人
[单选题]劳动力市场的客体是（ ）。
A. 劳动力市场关系
B. 劳动者的劳动力
C. 劳动力的所有者个体
D. 使用劳动力的企业
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