【名词&注释】
人力资源管理部门(personnel resource management departmen
...)、重要意义(significance)、生产经营(production and management)、企业战略(enterprise strategy)、示范作用(demonstration effect)、劳动定额(work quota)、人力资源管理决策、劳动定员(labour requirement)、组织生产(organizing production)、认真执行
[单选题]PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为（ ）。
A. ①②③④
B. ③②①④
C. ③①④②
D. ④①③②
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举一反三：
[单选题]以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )。
A. 设计绩效管理制度
B. 宣传绩效管理制度
C. 在各部门实施绩效管理
D. 在本部门认真执行绩效管理制度
[多选题]企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。
A. 外部环境
B. B内部环境
C. 企业实力
D. 战略目标
E. 长远发展
[多选题]下列关于劳动定额的说法错误的是（ ）。
A. 劳动定额可以帮助企业组织生产(organizing production)，也可以帮助企业组织分配
B. 劳动定员(labour requirement)是劳动定额的基础
C. 在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额
D. 不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额
E. 企业的时间定额和产量定额互为倒数关系
[多选题]等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。
A. 培训教师素质
B. 企业的生产经营特点
C. 企业文化
D. 新员工的素质
E. 培训成本
[多选题]构成团队有效性的要素有( )．
A. 绩效
B. 成员满意度
C. 团队学习
D. 外人的满意度
E. 薪酬
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