1. [单选题]关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。
A. 人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划
B. 人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况(actual situation)，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善
C. 一般来说，三年以上的计划可以称之为规划
D. 从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划(short-term plan)
2. [单选题]具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的( )
A. 互补增值原理
B. 能位对应原理
C. 动态适应原理
D. 个体差异原理
3. [单选题]不属于结果导向型考评方法。
A. 成绩记录法
B. 排列法
C. 劳动定额(work quota)法
D. 短文法
4. [单选题]是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议．
A. 集体协议
B. 劳动关系
C. 集体合同
D. 劳动合同
5. [单选题]360度考评方法的缺点不包括( )。
A. 相对而言成本较高
B. 信息一致性差
C. 定性评价比重较大
D. 结果有效性差
6. [多选题]在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距。其原因可能是
A. （ ）。
B. 不同行业有不同的惯例
C. 管理理念和薪酬策略不同
D. 企业所处的地理位置不同
E. 对企业的价值或贡献大小不同
F. 在职者在该岗位上工作时问的长短不同
7. [单选题]让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。
A. 案例研究法
B. 管理竞赛
C. 个案比较法
D. 行动学习
8. [多选题]对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有( )。
A. 是劳动法律关系的参加者
B. 包括劳动者和用人单位两方面
C. 包括劳动行政部门和劳动者两个方面
D. 就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务
E. 主体一方义务的履行即是另一方权利的实现
9. [单选题]《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是( )。
A. 爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献
B. 爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会
C. 遵纪守法，文明礼貌，崇尚科学，艰苦朴素，服务人民
D. 热爱集体，以人为本，守土有责，勤劳勇敢，开拓创新
10. [单选题]从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。
A. 静态管理
B. 动态管理
C. 权变管理
D. 权威管理
