【名词&注释】
培训评估(training evaluation)、比率量表(ratio scale)、具体方法(concrete method)、几何平均数(geometric mean)、被调查者(respondents)、重要组成部分(important part)、顾问公司(consultant company)、大中专院校(college and secondary school)、直接观察法(direct observation method)、极为重要(extreme importance)
[单选题]按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（ ）、混合标准尺度法和书面法。
A. 日常考评法
B. 量表评定法
C. 关键事件法
D. 排队法
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举一反三：
[多选题]信息采集方法中的观察法可分为( )。
A. 直接观察法(direct observation method)
B. 行为记录法
C. 间接观察法
D. 活动记录法
E. 调查询问法
[单选题]（ ）不属于福利范畴。
A. 奖金分红
B. 带薪休假
C. 带薪培训
D. 员工食堂
[多选题]以下关于比率量表的说法正确的是（ ）。
A. 表中没设立绝对零点
B. 可以进行四则运算
C. 测量水平最高的量表
D. 可以用几何平均数
E. 采用的统计方法单一
[单选题]企业防范培训风险，可根据（ ）原则考虑培训成本的分摊与补偿
A. 利益获得原则
B. 利益补偿原则
C. 利益分摊原则
D. 利益均等原则
[单选题]作为企业人力资源开发的重要组成部分，在企业管理活动中具有极为重要(extreme importance)的地位和作用。
A. 员工培训基本原则
B. 员工培训的内容
C. 员工培训的计划制定
D. 员工培训规划
[多选题]外部培训资源的开发途径包括( )。
A. 聘请专职的培训师
B. 聘请本专业的专家、学者
C. 从大中专院校(college and secondary school)聘请教师
D. 在网络上寻找并联系教师
E. 从顾问公司(consultant company)聘请培训顾问
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