【名词&注释】
地理位置(geographical position)、国民经济、环境分析(environmental analysis)、合作经营(cooperative management)、人员素质(personnel quality)、人力资源管理体系、总体目标(general target)、价值链分析法(value-chain analysis method)、年总费用(annual total cost)、吸引优秀人才(strategy to attract excellent talents)
[多选题]人力资源管理体系的重点是：()
A. 目标绩效管理
B. 薪资体系管理
C. 吸引优秀人才(strategy to attract excellent talents)
D. 员工关系管理
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举一反三：
[单选题]商业分析主要是( )，实质是
A. 经济效益分析、财务分析
B. 国民经济分析、比率分析
C. 财务分析、经济效益分析
D. 比率分析、国民经济分析
[多选题]评价企业环境管理的经济性指标主要有（ ）
A. 环境投资占企业产值的百分比
B. 处理单位产品污染的净费用
C. 环保投资占总利润的百分比
D. 环保投资增长速度
E. 企业年总费用(annual total cost)于环保的费用总额
[多选题]确定课题，签署协议属于企业管理咨询程序中的()
A. 接洽咨询阶段
B. 预备咨询阶段
C. 正式咨询阶段
D. 方案实施阶段
[多选题]()是企业提高其竞争地位和绩效的契机。
A. 威胁
B. 劣势
C. 优势
D. 机会
[多选题]绩效内涵涉及的理论不包括：()
A. 绩效产出论
B. 绩效品质论
C. 绩效因素论
D. 绩效行为论
[多选题]企业资源和能力分析的方法主要包括（ ）。
A. 职能法
B. 行业成功因素分析法
C. 价值链分析法(value-chain analysis method)
D. 五种竞争力模型法
E. 资源法
[单选题]依靠企业自身的法定公积转化为资本，用于扩大再生产或投资于其他经营领域的战略为（ ）
A. 资本积聚战略
B. 负债经营战略
C. 合资或合作经营战略
D. 股份经营战略
[单选题]下列关于管理幅度及其影响因素的描述，不正确的是（ ）。
A. 同一名管理者所辖人员职能相似性越高，管理幅度应适当增加
B. 同一名管理者所辖人员地理位置越靠近，管理幅度应适当减小
C. 同一名管理者所辖人员职能复杂性越高，管理幅度应适当增大
D. 同一名管理者所辖人员素质越低，管理幅度应适当减小
[多选题]收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标(general target)②定义具体的绩效测量标准③确定基金规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法，正确的排序是：()
A. ④①②③
B. ①②③④
C. ④③①②
D. ①③②④
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