【名词&注释】
工作时间(working time)、劳动报酬(labor payment)、工作岗位(working post)、劳动生产效率、终止劳动合同(terminating the labor contract)、劳动合同争议(dispute of labour contract)、劳动安全卫生(occupational safety and health)、劳动定员管理、个人发展计划(personal development plan)、一些问题(some problems)
[多选题]行为锚定等级评价法的主要优点有（ ）
A. 具有良好的反馈功能
B. 考量更加精确
C. 绩效考评标准更加明确
D. 实施的费用较低
E. 具有良好的连贯性和较高的信度
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举一反三：
[多选题]根据争议标的的不同，劳动争议可划分为（ ）。
A. 关于劳动权力的争议
B. 关于工作时间的争议
C. 关于休息休假的争议
D. 关于保险福利的争议
E. 关于劳动利益的争议
[多选题]以下关于企业定员的说法正确的是( )．
A. 定员范围与用工形式有关
B. 定员的对象不包括一般员工
C. 合理的劳动定员能提高劳动生产效率
D. 劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
E. 合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
[单选题]以下各项中，不属于组织整体激励计划的是（ ）
A. 股票增值计划
B. 员工持股计划
C. 利润分享计划
D. 个人发展计划(personal development plan)
[单选题]（ ）要求参加者事先准备一些问题(some problems)，而且要掌握提问和聆听的时机。
A. 双向倾听式面谈
B. 绩效计划面谈
C. 单向劝导式面谈
D. 绩效指导面谈
[多选题]企业压缩生产，就会减少( )
A. 劳动力存量需求
B. 劳动力增量需求
C. 内部劳动力流动
D. 员工的晋升机会
E. E盈利
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