【名词&注释】
最低工资(minimum wage)、内容效度(content validity)、劳动报酬(labor payment)、平均工资(average wage)、工资总额(gross payroll)、工作性质(nature of work)、超事业部制(extradivisional organization)、水平比较法(level comparison method)
[单选题]按照（ ）划分。可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A. 劳动争议的主体
B. 劳动争议的性质
C. 劳动争议的客体
D. 劳动争议的标的
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举一反三：
[单选题]划分岗类、岗群、岗系的依据是( )
A. 工作繁简难易
B. 工作的责任轻重
C. 所需人员资格条件
D. 工作性质(nature of work)
[单选题]（ ）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A. 内容效度
B. 统计效度
C. 过程效度
D. 结构效度
[多选题]部门结构不同模式的组合原则包括( )。
A. 以产权为中心
B. 以关系为中心
C. 以成果为中心
D. 以岗位为中心
E. 以工作和任务为中心
[多选题]在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（ ）。
A. 任务分析法
B. 目标比较法
C. 水平比较法(level comparison method)
D. 横向比较法
E. 能力分析法
[单选题]工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )。
A. 最高工资
B. 最低工资
C. 平均工资
D. 去掉最高、最低工资外的平均工资
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