【名词&注释】
候选人(candidate)、问卷调查法(questionnaire method)、发展潜力、成长期企业(growing-period enterprise)、有利于(beneficial to)、工作说明书(job instruction sheet)、应聘者能力、应聘者素质、人力资源信息库、一般情况下(in general case)
[单选题]一般情况下(in general case)，应以（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A. 全体员工
B. 多数员工
C. 少数员工
D. 个别员工
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举一反三：
[单选题]（ ）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A. 双向倾听式面谈
B. 绩效指导面谈
C. 单向劝导式面谈
D. 绩效计划面谈
[单选题]面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（ ）
A. 公司岗位需求
B. 应聘者能力水平
C. 公司发展战略
D. 应聘者发展潜力
[单选题]提取关键绩效指标的方法不包括（ ）。
A. 问卷调查法
B. 目标分解法
C. 关键分析法
D. 标杆基准法
[单选题]在组织内，候选人供给预测主要采用的方法是( )等。
A. 上司的推荐
B. 员工的选举
C. 人力资源信息库
D. 在位人员的推荐
[多选题]下列属于成长期企业采取的营销策略的是（ ）。
A. 改进和完善产品
B. 开拓新的市场
C. 增强销售渠道功效
D. 树立产品形象
E. 适时降价
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