【名词&注释】
科研工作(scientific research)、外源性动机、建立健全(establishing and perfecting)、劳动定额(work quota)、书面形式(written form)、首因效应(primary effect)、主营业务(main business)、非常设机构(ad hoc organization)、公正性原则(fair principle)、工资总额管理(management of total wages)
[单选题]薪酬管理的内容不包括（ ）
A. 工资总额管理(management of total wages)
B. 薪酬制度
C. 薪酬水平管理
D. 效益指标
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举一反三：
[单选题]（ ）的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资,奖金等。
A. 内源性动机
B. 外源性动机
C. 生理性动机
D. 精神性动机
[多选题]企业建立健全信息沟通制度，对于预防劳动争议有很大的作用，信息的沟通制度主要表现在（ ）等方面。
A. 纵向信息沟通
B. 反馈信息系统
C. 企业文化
D. 横向信息沟通
E. 建立标准信息载体
[单选题]培训效果的正式评估的优点不包括（ ）。
A. 在数据和事实的基础上做出判断
B. 可将评估结论与最初计划比较
C. 容易将评估结论用书面形式表现
D. 不会给受训者带来太大的压力
[单选题]比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。
A. 成绩记录法
B. 短文法
C. 劳动定额法
D. 排列法
[单选题]支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。
A. 对外具有竞争力原则
B. 对内具有公正性原则(fair principle)
C. 对员工具有激励性原则
D. 分配结果均等原则
[多选题]企业集团的职能机构包括( )。
A. 依托型组织职能机构
B. 非常设机构(ad hoc organization)
C. 综合型组织职能机构
D. 智囊机构、业务公司和专业中心
E. 独立型组织职能机构
[单选题]以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（ ）。
A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因误差
D. 首因效应
[多选题]KPI指标体系的设计主线包括（ ）。
A. 组织结构层级
B. 区域人事布局
C. 主要业务流程
D. 主营业务(main business)种类
E. 产品生命周期
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