1. [单选题]与法律相比,道德在调控人与人、人与社会以及人与自然之间的各种关系时,它的（ ）。
A. 时效性差
B. 作用力弱
C. 操作性强
D. 适用范围大
2. [单选题]（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A. 报酬
B. 奖励
C. 薪金
D. 工资
3. [多选题]部门结构不同模式的组合原则包括（ ）。
A. 以产权为中心
B. 以关系为中心
C. 以成果为中心
D. 以岗位为中心
E. 以工作和任务为中心
4. [单选题]（ ）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A. 企业的行业特征
B. 企业文化
C. 企业的发展战略
D. 企业人力资源管理系统
5. [单选题]（ ）是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。
A. 激励性调整
B. 生活指数调整
C. 特殊性调整
D. 工龄工资调整
6. [单选题]岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（ ）为衡量标准。
A. 是否有利于实现组织盈利
B. 是否有利于企业发展
C. 是否有利于实现工作目标
D. 是否有利于员工的职业生涯
7. [多选题]下列各项．属于编写公司简介原则的是( )。
A. 感召性
B. 真实性
C. 详细性
D. 全面性
E. 可信性
8. [多选题]制定具体人力资源管理制度(human resource management system)的程序包括( )．
A. 具体规定人力资源管理的组织机构设置
B. 明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤
C. 具体说明人力资源管理制度(human resource management system)设计的依据和基本原理
D. 详细规定人力资源管理活动(human resource management practice)的类别、层次和期限
E. 详细规定人力资源管理活动(human resource management practice)中员工的权力和义务、具体程序和管理办法
9. [单选题]工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )。
A. 最高工资
B. 最低工资
C. 平均工资
D. 去掉最高、最低工资外的平均工资
10. [多选题]教学计划的基本内容包括( )。
A. 教学形式
B. 教学目标
C. 课程设置
D. 教学环节
E. 教学时间安排
