【导读】
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1. [多选题]订立劳动合同的程序包括（ ）。
A. 要约
B. 承诺
C. 相互协商
D. 双方签约
E. 合同鉴证
2. [多选题]影响工作岗位的因素有（ ）。
A. 相关的技术状态
B. 历界任职者的个人意志
C. 劳动对象(subject of labour)的复杂性
D. 部门对岗位目标的定位
E. 企业生产业务系统的决策
3. [单选题]过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（ ）
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
4. [多选题]下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（ ）
A. 随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂
B. 在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别
C. 在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同
D. 随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要
5. [多选题]招聘收益-成本比，既是一项（ ），也是对招聘工作的（ ）进行考核的一项指标。
A. 经济评价指标
B. 有效性
C. 招聘效率
D. 总成本效用
E. 招聘完成情况
