【名词&注释】
经济政策(economic policy)、劳动法(labor law)、基本情况(basic situation)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、教学计划(teaching plan)、客观事实(objective fact)、试用期限(period of probation)、安排表、劳动合同试用期、培训资料(training material)
[单选题]当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过（ ）。
A. 6个月
B. 3个月
C. 1个月
D. 15天
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举一反三：
[多选题]下面关于硬性分配法的叙述，正确的有（ ）。
A. 它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
B. 它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生
C. 如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好
D. 它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息
E. 它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
[多选题]劳动经济学的规范研究方法的特点包括（ ）。
A. 目的在于认识客观事实
B. 结论具有客观性
C. 以某种价值判断为基础
D. 结论具有主观性
E. 目的在于为政府制定经济政策服务
[多选题]对员工进行人职教育前，应准备( )资料．
A. 员工上岗培训通知
B. 员工上岗培训的计划
C. 受训员工基本情况表
D. 受训员工上岗培训提纲
E. 受训员工上岗培训安排表
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