【名词&注释】
人力资源管理部门(personnel resource management departmen
...)、用人单位(employing unit)、主观因素(subjective factors)、人工成本(labor cost)、员工福利(staff welfare)、供大于求(supply exceeds demand)、管理费用、人力资源管理活动(human resource management practice)、完全相同(completely identical)、书面报告(written report)
[多选题]撰写企业组织信息调研报告时，必须坚持（ ）的原则。
A. 真实
B. 及时
C. 完整
D. 客观
E. 适用
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举一反三：
[多选题]有关薪酬计划，下列说法正确的有（ ）。
A. 单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利
B. 企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法
C. 相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性
D. 在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的
E. 在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额
[单选题]劳动行政关系中的相对人主要是指（ ）。
A. 劳动者
B. 用人单位
C. 劳动仲裁机构
D. 劳动者和用人单位
[多选题]行为导向型主观考评方法有( )。
A. 排列法
B. 选择排列法
C. 关键事件法
D. 成对比较法
E. 强制分布法
[单选题]如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（ ）。
A. 尊重销售人员的要求
B. 低一些
C. 与供大于求情况无关
D. 高一些
[单选题]工作性质完全相同(completely identical)的岗位系列称作（ ）
A. 岗级
B. 岗等
C. 岗类
D. 岗系
[多选题]国外专家认为，绩效管理主要由（ ）组成。
A. 考核
B. 指导
C. 激励
D. 奖励
E. 控制
[单选题]人力资源管理费用不包括( )。
A. 招聘费用
B. 培训费用
C. 员工福利费用
D. 员工教育经费
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