【名词&注释】
规章制度、人事管理(personnel management)、约束力(binding force)、用人单位(employing unit)、集体合同(collective contract)、调解委员会(conciliation commission)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、科学性和艺术性(science and art)、中心法(center method)、照章办事
[单选题]职工因伤致残被鉴定为五级，其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人（ ）个月工资。
A. 20
B. 18
C. 16
D. 14
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举一反三：
[多选题]综合型的绩效考评方法包括（ ）。
A. 合成考评法
B. 加权选择量表法
C. 目标管理法
D. 图解式评价量表法
E. 评价中心法(center method)
[单选题]在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。
A. 照规章办事
B. 追求科学性和艺术性(science and art)
C. 以事为中心
D. 追求精确性与科学性
[单选题]以下关于调解意见书的说法错误的是（ ）。
A. 它是调解委员会单方的意思表示
B. 它对争议双方没有约束力
C. 它是劳动争议当事人双方的意思表示
D. 它是双方达不成协议的结果
[单选题]劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。
A. 要约方
B. 被要约方
C. 要约
D. 承诺
[单选题]对于（ ）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。
A. 数量化
B. 质量化
C. 描述性
D. 目标化
[多选题]劳动关系调整的方式包括（ ）。
A. 劳动合同规范的调整
B. 企业内部劳动规则的调整
C. 集体合同规范的调整
D. 劳动争议处理制度的调整
E. 民主管理制度的调整
[多选题]人力资源需求预测(prediction of human resource demand)的定量方法包括( )。
A. 转换比率法
B. 马尔可夫分析法
C. 回归分析法
D. 灰色预测模型法
E. 趋势外推法
[多选题]（ ）是养老金的支付形式。
A. 一次性支付
B. 定期支付
C. 分季度支付
D. 一次性支付与定期支付相结合
E. 年度支付
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