企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（ ）。

【名词&注释】

发展规划、劳动合同(labor contract)、仲裁委员会(arbitration commission)、用人单位(employing unit)、行政部门(administrative department)、劳动定额(work quota)、劳动消耗量、专门机构(specialized agency)、数量质量(quantity and quality)、办事机构(administrative body)

[多选题]企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（ ）。

A. 工作分析的结果
B. 绩效考评结果
C. 企业的战略
D. 员工的个人发展规划

查看答案&解析

举一反三：

[单选题]企业定员是对劳动力使用的一种( )界限．

A. 数量质量^{(quantity and quality)}
B. 劳动力消耗
C. 劳动内涵
D. 劳动规律

[单选题]无固定期限的劳动合同是（ ）的劳动合同。

A. 任意期限
B. 应当履行到退休
C. 以一定的工作期限
D. 不约定终止日期

[多选题]劳动争议仲裁委员会是由( )构成的。

A. 职工当事人代表
B. 劳动行政部门代表
C. 同级工会代表
D. 用人单位方面的代表
E. 仲裁委员会的办事机构^{(administrative body)}

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