2022人力资源管理师从业资格模拟试卷246

1. [多选题]合成考评法的特点包括( )。

A. 它所考评的是一个团队而不是某一个员工
B. 考评的侧重点具有双重性
C. 表格现实简单便于填写说明
D. 考评团队员工个人潜能
E. 考评量表采用了三个评定等级

2. [单选题]（ ）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

A. 登记误差
B. 随机误差
C. 系统误差
D. 内部误差

3. [单选题]基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性．

A. 物质刺激
B. 满足社会需要
C. 内部激励
D. 搞好人际关系

4. [多选题]下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有（ ）。

A. 按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分
B. 按照企业的性质，进行岗位横向区分
C. 按照企业的岗位特点，对岗位进行横向的区分
D. 按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分
E. 按照岗位分工的工位进行划分

5. [多选题]培训中，对培训机构和培训人员监测评估的内容包括( )。

A. 培训机构的规模和结构特征
B. 培训组织的准备工作
C. 培训机构的沟通和协调机制
D. 培训者的素质和能力
E. 现代培训设施应用情况评估

6. [单选题]阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）。

A. 感情承诺
B. 继续承诺
C. 规范承诺
D. 口头承诺

7. [单选题]企业内部劳动关系管理制度的制定是( )相结合的体现．

A. 所有权和经营权^{(ownership and right of management)}
B. 经营权和劳动权
C. 企业经营权和职工民主管理权
D. 所有权和企业用工权

8. [单选题]筛选简历时，应更多地关注( )．

A. 学习成绩
B. 管理能力
C. 主观内容
D. 客观内容

9. [多选题]关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为(

A. 时间跨度较大
B. 考评员工的短期表现
C. 能做定性分析
D. 记录和观察费时费力
E. 提供客观事实依据

10. [多选题]结果评估的缺点包括( )。

A. 需要较长的时间
B. 相关经验少，评估技术不完善
C. 多因多果，只能做定性方面的分析
D. 多因多果，简单的数字对比意义不大
E. 必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数据

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