某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动

【名词&注释】

管理能力、角色扮演(role playing)、劳动效率(labour efficiency)、劳动定额(work quota)、部门经理(department manager)、人员选拔(personnel selection)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)、资源需求量(resources requirement)、管理人员培训、深刻理解(deeply understand)

[单选题]某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量^{(resources requirement)}应为（ ）。

A. 50人
B. 100人
C. 150人
D. 200人

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举一反三：

[单选题]适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )．

A. 敏感性训练
B. 角色扮演
C. 管理者训练
D. 头脑风暴法

[单选题]以下不适合用无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}法进行人员选拔的岗位是（ ）。

A. 人力资源主管
B. 技术研发人员
C. 销售部门经理
D. 公关部门经理

[单选题]定员定额分析法不包括( )。

A. 工作定额分析法
B. 比例定员法
C. 劳动效率定员法
D. 人员比率法

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