【名词&注释】
发展经济、劳动纪律(work discipline)、工作积极性(working enthusiasm)、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、有劳动能力、劳动合同管理制度、教育学家(educationist)、人力资源管理人员、公司员工(company ' s employee)、劳动力市场价格(market price of labor force)
[多选题]劳动是公民的权利的原则包括（ ）。
A. 对公民来说。有就业权和择业权
B. 对用人单位来说,有提供失业保险的职责
C. 对用人单位来说,意味着平等录用符合条件的员工
D. 我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利
E. 对国家来说,要提供公民实现劳动权的必要保障,要提供发展经济的就业条件
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举一反三：
[多选题]公司员工(company s employee)申诉系统的主要功能有（ ） 。
A. 使考评者了解员工意愿
B. 减少矛盾和冲突
C. 允许员工对绩效考评结果提出异议
D. 提高员工的工作积极性
E. 使考评者重视信息的采集和证据获取
[单选题]确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括( )。
A. 社会劳动生产率
B. 社会就业状况
C. 劳动力市场价格(market price of labor force)
D. 人工成本水平
[多选题]“工作”和“职业”的主要区别在于（ ）。
A. 范围不同
B. 性质不同
C. 职业范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动
D. 工作范围很广，泛指人们的劳动活动过程
E. 工作范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动
[多选题]美国教育学家(educationist)布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括（ ）。
A. 理解
B. 应用
C. 分析
D. 综合
E. 评价
[多选题]员工素质测评的类型主要有（ ）。
A. 开发性测评
B. 选拔性测评
C. 诊断性测评
D. 综合性测评
E. 考核性测评
[多选题]对于人力资源管理人员来说，劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、（ ）以及其他管理制度等六个方面。
A. 劳动定员定额规定
B. 劳动岗位规范制定规则
C. 劳动安全卫生制度
D. 劳动技术规范
E. 劳动标准
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