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人力资源管理师从业资格2020试题分析(12.08)

来源: 不凡考网    发布:2020-12-08     [手机版]    
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1. [单选题]基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者( )。

A. 过去的学习经历
B. 过去的工作背景
C. 过去的实际表现
D. 对未来表现的承诺


2. [多选题]需求差别定价法通常有( )形式。

A. 以顾客为基础的差别定价
B. 以地理位置为基础的差别定价
C. 以时间为基础的需求定价
D. 以时间为基础的差别定价
E. 以产品为基础的差别定价


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