1. [单选题]为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）
A. “你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”
B. “当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”
C. “请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D. “在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”
2. [多选题]索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，他在书中写道，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现( )。
A. 光环效应误差
B. 首因效应误差
C. 自我中心(egocentricity)效应误差
D. 过严或过宽误差
E. 晕轮效应
3. [多选题]采取事业部制的组织机构，能够使得企业具有较强的适应性，但是，也有很多的缺点．主要表现在( )。
A. 不利于企业信息沟通
B. 组织机构重叠
C. 管理人员膨胀
D. 容易忽视企业整体的利益
E. 决策依赖一个人，影响决策质量
4. [单选题]“慎独”作为道德修养，其意思是( )。
A. 越是无人监督时，越要坚持按照道德要求行事
B. 独立自主，自我判断，绝不入云亦云
C. 食无求饱，居无求暖，敏于事而慎于言
D. 大胆假设，小心求证，养成实事求是的品行
5. [单选题]PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列(seriation)正确的是( )。
A. ①②③④
B. ③②①④
C. ③①④②
D. ④①③②
6. [单选题]下列属于大学教育带来的货币性收益的是（ ）。
A. 社会地位的提高
B. 社会知名度的提高
C. 对各种娱乐活动欣赏能力的提高
D. 未来收入流的增加
7. [单选题]在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )．
A. 营造良好的企业文化氛围
B. 明确组织中工作岗位的需求
C. 对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D. 采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
8. [单选题]省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。
A. 预测效度
B. 费用效度
C. 内容效度
D. 同侧效度
9. [单选题]就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程．
A. 内因
B. 外因
C. 归因
D. 知觉
10. [多选题]广义的人力资源规划包括( )。
A. 人员培训开发计划
B. 员工薪酬激励计划
C. 员工职业生涯计划
D. 其他计划
E. 培训考核计划
