【名词&注释】
企业规模(enterprise scale)、工作态度(working attitude)、市场调查(market research)、劳动强度(labor intensity)、工作效率(work efficiency)、人工成本(labor cost)、消极态度(negative attitude)、积极态度(positive attitude)、服务性组织(service organization)、工作岗位评价(job evaluation)
[多选题]与法律相比，道德在调控人与人．人与社会以及人与自然之间的各种关系时，它的（ ）。
A. 时效性差仅
B. 作用力弱
C. 操作性强
D. 适用范围大
查看答案&解析
举一反三：
[单选题]影响和制约组织结构的因素有（ ）。
A. 信息沟通，技术特点，经营战略
B. 管理体制，企业规模，投资成本
C. 经营战略，投资成本，环境变化
D. 企业规模，人才结构，管理体制
[单选题]是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A. 工作成就
B. 工作绩效
C. 工作满意度
D. 工作态度
[单选题]对于管理性组织和服务性组织(service organization)的考评，一般不采用的指标是( )。
A. 工作方式
B. 工作产出
C. 组织气氛
D. 工作效率
[多选题]工作岗位研究具有（ ）的特点。
A. 对象性
B. 经济性
C. 综合性
D. 应用性
E. 科学性
[多选题]阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )．
A. 体制障碍
B. 市场缺陷
C. 诚信障碍
D. 经济滞后
E. 信息障碍
[多选题]关键事件法的缺点是（ ）。
A. 关键事件的记录和观察费时费力
B. 不能做定性分析
C. 不能做定量分析
D. 不能区分工作行为的重要性程度
E. 很难使用该方法比较员工
[多选题]日常薪酬管理工作具体包括( )．
A. 制定年度员工薪酬激励计划
B. 开展薪酬的市场调查
C. 调查各类员工的薪酬状况
D. 对员工的薪酬进行必要调整
E. 对报告期内人工成本进行核算
[单选题]不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 采集社会公开信息
D. 访谈调查
[多选题]属于工作岗位评价(job evaluation)的测评指标的有（ ）。
A. 劳动责任要素
B. 劳动技能要素
C. 劳动强度要素
D. 劳动环境要素
E. 社会心理要素
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/kw4rg8.html
