1. [单选题]检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（）。
A. 接受程度
B. 认知程度
C. 抵触程度
D. 把握程度
2. [多选题]企业年金方案的主要内容包括( )。
A. 双方约定的其他事项
B. 计发办法
C. 支付企业年金
D. 支付方式
E. 员工企业年金个人账户管理方式
3. [多选题]教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤(concrete steps)包括（ ）。
A. 培训内容分析
B. 培训教师考评
C. 选择购买、编辑教学大纲和教材
D. 受训人员分析
E. 选择确定培训方法
4. [单选题]常用的信度评估系数不包括（ ）系数。
A. 稳定
B. 外在一致性
C. 等值
D. 内在一致性
5. [单选题]企业年金适用于( )。
A. 全体员工
B. 新进员工
C. 临时员工
D. 试用期满的员工
6. [多选题]工作岗位(working post)设计中，应扩大工作范围(wide working range)，丰富工作内容。企业可采取（ ）等具体的方式 来达到这一目标。
A. 纵向扩大工作
B. 横向扩大工作
C. 工作满负荷
D. 工作环境的优化
E. 工作多样化
7. [单选题]（ ）表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。
A. 职组
B. 职门
C. 岗级
D. 岗等
8. [单选题]企业各部门对员工的补充需求量主要包括（）。
A. 由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员
B. 由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员
C. 由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员
D. 由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员
9. [单选题]工作分析关注薪酬体系的建立时，就应当选用定量的方法，对不同工作的（ ）进行比较。
A. 培训需求
B. 考核方法
C. 绩效标准
D. 价值
10. [单选题]一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（ ）。
A. 大
B. 无关
C. 小
D. 不确定
