【名词&注释】
法律保护、安全卫生(safety and health)、法律依据、集体合同(collective contract)、物质利益(material benefits)、劳动法律关系客体(object of jural relation of labour)、总结性评估(conclusive evaluation)、浮动工资(floating wage)、教育学家(educationist)、部门业绩考核
[单选题]（ ）是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A. 正式评估
B. 非正式评估
C. 建设性评估
D. 总结性评估(conclusive evaluation)
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举一反三：
[单选题]在劳动关系领域，工会不享有（ ）。
A. 参与权
B. 决定权
C. 知情权
D. 咨询权
[多选题]关于浮动薪酬说法正确的是( )。
A. 浮动薪酬是岗位评价的直接结果
B. 浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
C. 浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
D. 员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
E. 不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
[单选题]以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中错误的是（ ）。
A. 集体协商是平等协商的准备阶段
B. 平等协商属于职工民主参与管理的形式
C. 集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D. 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
[单选题]下列属于劳动法律关系客体的是（ ）。
A. 劳动合同
B. 劳动者
C. 劳动力
D. 工作时问
[多选题]美国教育学家(educationist)布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次。其中包括（ ）。
A. 理解
B. 应用
C. 分析
D. 综合
E. 评价
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