( )不属于薪酬日常管理的内容

【名词&注释】

俱乐部(club)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、基本要素(basic elements)、大型企业(large enterprise)、内容效度(content validity)、应聘者(job applicant)、高层领导(senior level leaders)、多面手(generalist)

[单选题]( )不属于薪酬日常管理的内容

A. 薪酬调查
B. 薪酬调整
C. 适时计算
D. 制定薪酬制度

查看答案&解析

举一反三：

[多选题]大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（ ）。

A. 人力资源管理部门的分工进一步细化
B. 人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务
C. 人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手^(generalist)
D. 往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导^{(senior level leaders)}

[多选题]有关组织文化的类型的说法正确的有（ ）．

A. 学院型
B. 理想型
C. 俱乐部型
D. 棒球队型

[单选题]可用于评估应聘者^{(job applicant)}潜力的是（ ）

A. 预测效度测试
B. 内容效度测试
C. 同侧效度测试
D. 稳定系数测试

[多选题]企业战略控制的基本要素包括（ ）。

A. 战略评价标准
B. 实际成效
C. 绩效评价
D. 越过目标
E. 必须建立管理信息系统

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