【名词&注释】
课程设计(course design)、关键问题、工作方式(working mode)、“少而精”、求全责备(demand perfection)、无拘无束(unconstraint)、服务性组织(service organization)、各抒己见、海阔天空、抒发感情(express emotion)
[单选题]培训课程设计的主要原则是（ ）
A. 符合培训对象的差异性
B. 符合企业培训的基本目标
C. 符合成人学习者的认知规律
D. 符合企业和学习者的需求
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举一反三：
[单选题]设置培训课程的基本依据是（ ）。
A. 符合培训对象的差异性
B. 符合企业培训的基本目标
C. 符合成人学习者的认知规律
D. 符合企业和学习者的需求
[单选题]一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A. 工作效率
B. 成本控制
C. 工作过程
D. 工作成果
[单选题]运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )．
A. 能够发挥头脑风暴法的作用
B. 时间花费较少
C. 得到的培训需求信息有价值
D. 结论可信度高
[多选题]平衡计分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业( )。
A. 绩效评价
B. 员工招聘配置
C. 员工薪酬
D. 员工培训开发
E. 战略实施
[单选题]可以是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈．
A. 初步面试
B. 结构化面试
C. 诊断面试
D. 非结构化面试
[单选题]在做出最终录用决策时，错误的做法是（ ）。
A. 不能求全责备
B. 尽量使用全面衡量的方法
C. 坚持“少而精”
D. 必须使用全部的衡量方法
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