【名词&注释】
工作态度(working attitude)、规章制度、劳动合同(labor contract)、分支机构(branch)、集体合同(collective contract)、职工代表大会(workers congress)、行政法规(administrative regulation)、人力资源部(human resources department)、顺序排列(seriation)、描述性的
[单选题]企业防范培训风险，可根据( )考虑培训成本的分摊与补偿。
A. 利益获得原则
B. 利益补偿原则
C. 利益分摊原则
D. 利益均等原则
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举一反三：
[多选题]绩效目标应该是（ ）。
A. 可量化的
B. 可测量的
C. 过程描述性的
D. 长期与短期并存
E. 由主管制定的
[单选题]如果人员的（ ）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求
A. 工作态度
B. 工作绩效
C. 工作内容
D. 工作状态
[多选题]入职培训中的三阶段式培训是指( )等组成。
A. 人力资源部(human resources department)培训
B. 拓展培训
C. 总部培训
D. 分支机构培训
E. 工作现场培训
[单选题]将①宪法、②劳动法律、③行政法规(administrative regulation)按照法律效率从高到低的顺序排列(seriation)正确的是（ ）。
A. ①②③
B. ③①②
C. ①③②
D. ②①③
[单选题]员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行（ ）
A. 责任分析
B. 制度分析
C. 挫折分析
D. 工作分析
[多选题]劳动关系调整的方式包括（ ）。
A. 劳动合同规范的调整
B. 企业内部劳动规则的调整
C. 集体合同规范的调整
D. 劳动争议处理制度的调整
E. 民主管理制度的调整
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