【名词&注释】
权利义务(rights and obligations)、工资制度(wage system)、任人唯贤(appointment by merits)、坚定信念(firm faith)、充分发挥(give full play to)、工资总额(gross payroll)、用人不疑、工资标准(wage standard)、熟练程度(proficiency)、循规蹈矩
[多选题]直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约（ ）。
A. 员工的空间接近程度
对员工行为观察的难易程度
员工的素质结构
员工的隐私权
员工的结构
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举一反三：
[多选题]关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有（ ）。
A. 把相关的问题分散开来
B. 语言标准，问题简单明确
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
E. 先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
[单选题]适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度(proficiency)差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）
A. 一岗一薪工资制
B. 技能工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制
[多选题]有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )．
A. 是变革的代言人
B. 自信和远见
C. 行为不循规蹈矩
D. 对环境敏感
E. 有清楚表达目标的能力
[多选题]在课堂培训中，讲授法的缺点在于（ ）。
A. 单向式教学
B. 培训的针对性不强
C. 成本高昂
D. 不易于操作
E. 缺乏实际的直观体验
[单选题]在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使好充分发挥才干。
A. 因事择人原则
B. 用人不疑原则
C. 任人唯贤原则
D. 严爱相挤原则
[单选题]劳动法律关系的构成要素不包括（ ）。
A. 主体
B. 内容
C. 客体
D. 原则
[单选题]决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是（ ）。
A. ①②③
B. ③②①
C. ③①②
D. ①③②
[多选题]人力资源规划的总目标有（ ）。
A. 有效的员工激励
B. 保持智力资本竞争的优势
C. 实现人力资源的最佳配置
D. 企业在适当时机，获得适当人员
E. 最大限度地开发和利用人力资源的潜力
[单选题]计算工资总额的方法不包括( )．
A. 盈亏平衡点法
B. 工资总额占附加值比例
C. 工资总额与销售额
D. 工资总额占利润值比例
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