【导读】
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1. [单选题]第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况(actual situation)高的评价，这种情况称为（ ）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
2. [多选题]按照劳动争议性质的不同。可以把劳动争议划分为（ ）。
A. 权利争议
B. 利益争议
C. 个别争议
D. 集体争议
E. 团体争议
3. [多选题]下列关于结构式叙述法(essay method)的说法正确的是( )。
A. 受到考评者文字水平的限制
B. 不受考评者参与考评时间的限制
C. 这种方法要有被考评者参与
D. 属于行为导向型的客观考评法
E. 采用一种预先设计的结构性表格
4. [单选题]在制定年度培训计划时，（ ）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A. 管理者
B. 培训部门
C. 培训者
D. 后勤部门(department of support services)
5. [单选题]在面试的准备阶段,不需要（ ）。
A. 确定面试的目的
B. 选择面试的类型
C. 设计面试的问题
D. 提出面试的预算
