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以绩效评价结果为依据,对组织成员做出是否留用的决定,属于绩效

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    运行机制(operation mechanism)、不良反应(adverse reaction)、规章制度、保险费(premium)、到岸价(cif price)、绩效评价结果、国家规定、先进设备(advanced equipment)

  • [单选题]以绩效评价结果为依据,对组织成员做出是否留用的决定,属于绩效评价的 ( )

  • A. 人事决策作用
    B. 诊断作用
    C. 激励作用
    D. 引导作用
    E. 教育和管理作用

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  • 举一反三:
  • [单选题]到岸价(即成本加保险费、运费价格)的英文缩写是 ( )
  • A. CCF
    B. CDtr
    C. FCD
    D. CIF
    E. COB

  • [单选题]上市5年以内的药品,其不良反应报告的范围是 ( )
  • A. 疗效和不良反应
    B. 新的不良反应
    C. 严重不良反应
    D. 报告该药品引起的所有可疑不良反应
    E. 罕见不良反应

  • [单选题]医疗质量要素中的首要因素为 ( )
  • A. 规章制度
    B. 先进设备(advanced equipment)
    C. 人员结构
    D. 医院规模
    E. 医院文化

  • [单选题]国家要求从2000年起,在多长时间内建立起符合现代医院要求的人才管理运行机制 ( )
  • A. 3年
    B. 5年
    C. 8年
    D. 3~5年
    E. 5~8年

  • [单选题]国家规定的按毒性中药管理的品种有多少种 ( )
  • A. 27种
    B. 29种
    C. 26种
    D. 31种
    E. 以上均不对

  • [单选题]医院软文化的主体是 ( )
  • A. 人
    B. 管理
    C. 物
    D. 领导
    E. 创新

  • [单选题]医院精神是决定医院性质、面貌和发展的根本属性,这一根本属性就是 ( )
  • A. 医院伦理
    B. 医院道德
    C. 医院制度
    D. 医院哲学
    E. 医院价值观

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