【名词&注释】
人力资源管理(human resource management)、准备工作(preparation work)、基本要求(basic requirements)、重置成本(replacement cost)、结合实际(combined with practical)、劳动过程(labor process)、简单易行、行政工作(administrative work)、法律面前人人平等、服从组织
[多选题]人力资源管理成本的构成包括（ ）。
A. 人力资源原始成本
B. 人力资源重置成本
C. 可控制成本
D. 不可控制成本
E. 人力资源开发成本
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举一反三：
[单选题]劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（ ）。
A. 人和物的关系
B. 劳动给付和工资的交换关系
C. 物与物的关系
D. 劳动过程与产品的投入与产出关系
[单选题]在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行( )．
A. 事务处理能力测试
B. 组织能力测试
C. 语言表达能力测试
D. 沟通能力测试
[单选题]劳动法律关系的（ ）是指主体权利义务所指向的事物。
A. 主体
B. 客体
C. 内容
D. 对象
[单选题]人力资源预测的作用不包括（ ）。
A. 提高组织的竞争力
B. 有助于调动员工的积极性
C. 有助于开拓市场空间
D. 是实施人力资源管理的重要依据
[多选题]失业类型分为（ ）。
A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业
E. 阶段性失业
[多选题]构建利益协调型劳动关系的原则有( )．
A. 法律面前人人平等
B. 契约自由
C. 劳动关系主体明确
D. 利益复杂
E. 财产权不可侵犯
[单选题]关于排列法，下列说法不正确的是（ ）。
A. 简单易行，花费时问少
B. 能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C. 可以用来比较不同部门的员工
D. 不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
[单选题]罗伯特．S．卡普兰教授的平衡计分卡简称为( )。
A. BSC
B. BCS
C. CSB
D. SBC
[单选题]以下不是培训前对培训师的基本要求（ ）。
A. 做好准备工作
B. 决定如何在学员之间分组
C. 对“培训者指南”中提到的材料进行检查
D. 要求培训师结合实际培训
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