原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道。体现了（ ）。

【名词&注释】

连贯性(coherence)、关键性、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、工作岗位(working post)、应聘者(job applicant)、传递信息(transfer information)、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、人力资源管理活动(human resource management practice)

[单选题]原则是一个企业给员工传递信息^{(transfer information)}的重要渠道。体现了（ ）。

A. 员工价值观
B. 企业的价值观
C. 企业的方向
D. 企业经营特点

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举一反三：

[多选题]（ ）环境属于人力资源规划的外部环境。

A. 组织
B. 科技
C. 人口
D. 经济
E. 法律

[单选题]信息工作，主要是企业对生产经营决策及执行决策所必需的资料数据的（ ）。

A. 采集、转换、传递、储存、更新
B. 采集、汇总、传递、贮存、处理
C. 输入、处理、传递、贮存、输出
D. 采集、处理、传递、储存、更新

[多选题]行为描述面试的假设前提为（ ）。

A. 属于一种特殊的结构化面试
B. 面上的问题都是行为性问题
C. 过去行为最能预示未来行为
D. 说和做是截然不同的两码事
E. 用以识别关键性的工作要求

[单选题]人力资源规划在整个人力资源管理活动^{(human resource management practice)}中占有（ ）。

A. 一般地位
B. 特殊地位
C. 重要地位
D. 必要地位

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