【名词&注释】
劳动合同(labor contract)、传统媒体(traditional media)、用人单位(employing unit)、信息沟通(information communication)、工作状况(working condition)、广告媒体、总结性评估(conclusive evaluation)、基本工资(basic wage)、客观情况(objective circumstances)、非正式的(informal)
[单选题]组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（ ）。
A. 体
B. 制
C. 机
D. 治
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举一反三：
[多选题]劳动合同变更的条件有（ ）
A. 订立劳动合同所依据的法律发生变化
B. 订立劳动合同所依据的客观情况(objective circumstances)发生重大变化，致使劳动合同无法履行
C. 一方提出书面申请，并通知对方
D. 订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化
E. 用人单位经营遇到重大困难
[多选题]员工信息沟通的标准载体包括( )．
A. 工资单
B. 业务报告
C. 组织刊物
D. 讨论
E. 员工卡片
[多选题]以下表述正确的是（ ）。
A. 被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一
B. 劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一
C. 劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
D. 派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
E. 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
[多选题]广告媒体的总体特点包括（ ）。
A. 信息传播范围窄
B. 信息传播速度快
C. 应聘人员数量大
D. 单位选择余地大
E. 应聘人员层次单一
[单选题]在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )．
A. A，时间控制
B. 配合员工的工作状况
C. 公司制度
D. 合适的培训时间长度
[单选题]在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是( )。
A. 建设性评估
B. 正式评估
C. 总结性评估(conclusive evaluation)
D. 非正式评估
[单选题]（ ）又称T小组法，简称ST(SensitivityFrainiag)法。
A. 头脑风暴法
B. 管理者训练
C. 模拟训练法
D. 敏感性训练
[多选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )．
A. 基本工资(basic wage)
B. 年薪
C. 激励薪酬
D. 红利
E. 绩效工资
[单选题]某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（）。
A. 乙甲丙丁
B. 丙甲乙丁
C. 甲乙丙丁
D. 丁甲丙乙
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