【名词&注释】
问卷调查(questionnaire)、劳动合同(labor contract)、法律效力、修改意见(amending opinion)、协商一致(negotiate consistent)、不能成立(not right)、不公正现象(unfair phenomenon)、人员选拔(personnel selection)、实用性原则(practicality principle)、《劳动法》(law of labor)
[单选题]制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。
A. 明确员工现有技能与理想状态间的差距
B. 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C. 明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D. 选择测评工具、明确评估的指标和标准
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[多选题]制定绩效管理制度的基本原则包括( )。
A. 公开与开放
B. 反馈与修改
C. 定期化与制度化
D. 自主性与协调性
E. 可行性与实用性原则(practicality principle)
[单选题]我国《劳动法》(law of labor)规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起（ ）日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A. 180
B. 90
C. 60
D. 30
[多选题]以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。
A. 是一种特殊的结构化面试
B. 面试的问题都是行为性问题
C. 是一种特殊的非结构化面试
D. 面试的问题都是知识性问题
E. 实质是识别关键性的工作要求
[多选题]培训课程演练结束后，人们经常运用头脑风暴法和问卷调查法收集（ ）的意见。
A. 客户
B. 学员
C. 上司
D. 同事
E. 专家
[单选题]我国劳动法规定，经当事人协商一致，仅规定了劳动合同的法定条款，则该劳动合同（ ）
A. 经鉴证后可以成立
B. 可以成立
C. 不具备法律效力
D. 不能成立
[单选题]招聘过程中产生不公正现象(unfair phenomenon)的最主要根源是( )
A. 历史原因
B. 心理原因
C. 社会原因
D. 经济利益原因
[多选题]关键事件法的缺点是（）。
A. 关键事件的记录和观察费时费力
B. 不能做定性分析
C. 不能做定量分析
D. 不能区分工作行为的重要性程度
E. 很难使用该方法比较员工
[多选题]企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）
A. 战略发展规划
B. 组织人事规划
C. 制度建设规划
D. 员工开发规划
E. 财务管理规划
[多选题]在招聘评估中，成本效用评估主要包括（ ）。
A. 招聘总成本的效用分析
B. 人员录用成本效用分析
C. 人员选拔(personnel selection)成本效用分析
D. 人员使用成本效用分析
E. 人员招募成本效用分析
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/kk7pxd.html
