【名词&注释】
市场调查(market research)、岗位职责(post responsibility)、准备工作(preparation work)、举证责任(burden of proof)、公平合理(fair and reasonable)、工作性质(nature of work)、提高生产率(put up productivity)、谁主张谁举证(burden of proof borne by claimant)、“谁主张、谁举证”
[多选题]薪酬市场调查时。被调查岗位应在（ ）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
A. 工作性质
B. 岗位职责
C. 薪酬水平
D. 任职资格
E. 工作年限
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举一反三：
[单选题]是组织报酬体系设计和实施的第一原则．
A. 公平公正
B. 适当激励
C. 效率优先
D. 成本节约
[多选题]小王的离职表明（ ）。
A. 薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响
B. 薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响
C. 公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率(put up productivity)
D. 不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
[多选题]以工作和任务为中心的部门内部结构包括（ ）。
A. 矩阵结构
B. 直线制
C. 事业部制
D. 分权制
E. 直线职能制
[多选题]培训中，对培训机构和培训人员监测评估的内容包括（ ）。
A. 培训机构的规模和结构特征
B. 培训组织的准备工作
C. 培训机构的沟通和协调机制
D. 培训者的素质和能力
E. 现代培训设施应用情况评估
[单选题]从考评的效标上看，可分为( )。
A. 实用性效标、行为性效标和结果性效标
B. 特征性效标、适用性效标和结果性效标
C. 特征性效标、实用性效标和适用性效标
D. 行为性效标、特征性效标和结果性效标
[单选题]（ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A. 行为特征
B. 胜任特征
C. 心里特征
D. 外貌特征
[单选题]在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（ ）原则。
A. 谁决定谁举证
B. 举证倒置
C. 谁反对谁举证
D. 谁主张谁举证(burden of proof borne by claimant)
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