【名词&注释】
管理体制、平衡计分卡(balanced scorecard)、管理者、培训评估(training evaluation)、控制力、一一对应(one-to-one correspondence)、决策层(decision level)、财务指标与非财务指标
[多选题]培训评估可以从四个层面进行（ ）
A. 反应层面
B. 学习层面
C. 态度层面
D. 行为层面
E. 结果层面
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举一反三：
[单选题]关于平衡计分卡，下列说法错误的是( )。
A. 各指标要求能够准确量化
B. 组织战略被置于中心地位
C. 是财务指标与非财务指标的平衡
D. 包括财务、顾客、内部流程、学习与成长四个角度
[单选题]（ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
A. 工资等级
B. 工资档次
C. 工资级差
D. 浮动幅度
[单选题]企业管理体制中的“制”指的是（ ）。
A. 企业组织的无形部分
B. 中层管理者之间的关系
C. 不同管理单元的沟通
D. 决策层(decision level)对整个企业的控制力
[多选题]法律规范的渊源即它的存在形式，包括（ ）。
A. 社会渊源
B. 行为渊源
C. 国际渊源
D. 国内渊源
E. 经济渊源
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