【名词&注释】
有的放矢、战略规划(strategic planning)、工作时间(working time)、针对性原则(the principle of context)、行政部门(administrative department)、秘书工作(secretarial work)、具体工作(concrete work)、供不应求(demand exceeds supply)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、及时性原则(principle of time)
[多选题]在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（ ）。
A. 任务分析法
B. 目标比较法
C. 水平比较法
D. 横向比较法
E. 能力分析法
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举一反三：
[单选题]人力资源需求预测(prediction of human resource demand)必须与公司的（ ）一致。
A. 业务规划
B. 培训开发规划
C. 晋升规划
D. 战略规划
[多选题]促进就业制度包括（ ）内容。
A. 国家的就业方针
B. 退役军人再就业的促进措施
C. 少数民族人员再就业促进措施
D. 政府有关部门实施失业保护的措施
E. 政府有关部门提供就业服务的措施
[单选题]劳动合同（ ）是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并予以证明的制度。
A. 审查
B. 备案
C. 鉴证
D. 检查
[单选题]人员流动中的惩罚措施有（ ）
A. .辞职
B. .辞退
C. .资遣
D. .调出
[单选题]解决企业人力资源供不应求(demand exceeds supply)最有效的办法是（ ）。
A. 延长工作时间
B. 通过拟定培训和晋升计划
C. 提高企业资本技术有机构成
D. 通过科学的激励机制，提高劳动生产率
[单选题]（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A. 准确性
B. 系统性
C. 全面性
D. 经济性
[单选题]一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是( )．
A. 开放式提问
B. 封闭式提问
C. 清单式提问
D. 假设式提问
[单选题]薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（ ）。
A. 企业的支付标准
B. 各自所占的比例
C. 企业的薪酬水平
D. 福利项目
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