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绩效是产生结果的因素,其特点不包括:()

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  • 【名词&注释】

    主观因素(subjective factors)、具体方法(concrete method)、流动比率(current ratio)、劳动定额(work quota)、原始记录(original record)、世界领先(world lead)、中长期发展规划(long-term development program)、总资产净利润率、美好未来(bright future)、大量生产(mass production)

  • [多选题]绩效是产生结果的因素,其特点不包括:()

  • A. 动态性
    B. 可变性
    C. 适用性
    D. 约束性

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  • 举一反三:
  • [单选题]当采用技术测定法制定劳动定额时, 下列说法正确的有
  • A. 技术测定法客观依据不足,易受估工人员主观因素的影响,不易准确
    B. 技术测定法一般适用于生产经营活动正常、原始记录和统计制度健全的成批生产企业
    C. 技术测定方法比较复杂,测定和计算的工作量大,一般在大量生产(mass production)的条件下采用
    D. 技术测定方法适用于生产同类型产品或同系列产品较多的企业

  • [单选题]生产过程综合分析是按照物流路线,分析加工对象从投入到成品产出的生产活动全过程,从总体上掌握工艺过程的全貌。下列选项中不属于生产过程分析的具体方法是( )。
  • A. 生产过程分析表
    B. 生产过程综合分析图
    C. 生产过程搬运活性系数分析
    D. 生产过程综合分析(SW1H)调查表

  • [单选题]在企业管理的对象中,( )是管理的最稀有和最特殊的资源,具有不可逆性。
  • A. 人
    B. 财
    C. 信息
    D. 时间

  • [单选题]以下对于企业愿景的说法,不正确的是( )。
  • A. 企业愿景是企业长期的前景、发展方向、目标和目的高度概括的描述
    B. 企业愿景对于企业有经济关系的群体具有激励和导向的作用
    C. 企业愿景提出后,需要对其进行定性和定量分解,以衔接企业文化和战略
    D. 企业愿景是对企业美好未来(bright future)的一种描述,不能进行定量分解

  • [单选题]某食品企业提出要生产“对社会和消费者负责任的果冻食品”,在全国率先推出含有果粒和微量元素的“功能型果冻”。近年来,又将其独家研制成功的“不含防腐剂”的果冻产品推向全国市场,倡导果冻食品实现真正意义上的“健康、营养”。这家企业奉行的营销观念是( )。
  • A. 产品导向观念
    B. 销售导向观念
    C. 市场营销导向观念
    D. 社会市场营销导向观念

  • [多选题]调查企业现有人力资源状况是进行人力资源规划咨询的首要工作,以下属于现状调查关键性内容的有( )。
  • A. 企业的中长期发展规划(long-term development program)
    B. 现有人员的数量和质量
    C. 现有人员的结构和分布
    D. 现有人员的工作态度
    E. 企业的产品质量

  • [多选题]为实现企业战略规定的业务发展目标,某公司制定了相应的技术保障措施。下列选项中,属于技术保障措施的是( )。
  • A. 并购邻省某一同类型生产企业,使得产能扩大近l倍
    B. 投资500万美元,引进两条技术水平世界领先的生产线,淘汰高耗能的部分设备
    C. 投资300万元,对现有年产l0万吨生产线进行扩容改造
    D. 与某研究院合作开发公司下一代产品
    E. 完善绩效评价制度,制定并落实公司研发奖励制度

  • [多选题]衡量企业盈利能力的指标有( )。
  • A. 期间费用率
    B. 总资产净利润率
    C. 流动比率
    D. 净资产收益率
    E. 销售收入增长率

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