【名词&注释】
劳动纪律(work discipline)、操作能力(operation ability)、爱岗敬业(cherishing the job devotionally)、公民道德建设(civil moral construction)、全力以赴(all out)、劳动能力(working capacity)、明确规定(clearly stipulated)、用人单位规章制度、集体合同规定(provisions on collective contract)、营私舞弊(jobbery)
[多选题]劳动者在（ ）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任
A. 被依法追究刑事责任
B. 试有期后被证明不符合录用条件
C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
D. 严重失职，营私舞弊(jobbery)，对用人单位利益造成重大损害
E. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
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举一反三：
[多选题]管理技能开发的基本模式包括( )。
A. 在职开发
B. 替补训练
C. 出国学习
D. 拓展训练
E. 决策模拟训练
[单选题]工资标准不得低于当地和本单位（ ）规定的最低工资标准。
A. 劳动部门
B. 行政部门
C. 集体合同
D. 岗位工资
[单选题]《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员应该遵循的基本要求是( )．
A. 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B. 敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民
C. 热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体
D. 以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会
[单选题]对管理人员能全力以赴进行学习，并对学习有针对性、有深度，效果较好的培训称为（ ）
A. 替补训练
B. 短期学习
C. 长期学习
D. 集中学习
[单选题]某邮局的一个经理的内容是执行仪式，建立内部和外部的信息网络，并指挥、协调群体的工作。他属于经理的（ ）角色。
A. 决策类
B. 管理类
C. 人际关系类
D. 信息类
[多选题]下列对笔试法的描述正确的有（ ）。
A. 成绩评定比较主观
B. 可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率
C. 由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D. 不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力
E. 笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争
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