【名词&注释】
员工素质(staff quality)、当事人(party)、用人单位(employing unit)、研究机构(research institution)、说明书(specification)、工作评价(job evaluation)、任务分析法(method of task analysis)、工作任务分析(job task analysis)、意向书(letter of intent)、工作中的
[多选题]工作任务分析(job task analysis)法(method of task analysis)是以（ ）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。
A. 工作说明书
B. 工作规范
C. 工作任务分析(job task analysis)记录表
D. 访谈记录
E. 工作评价
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举一反三：
[多选题]企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。
A. 预计晋升职务的员工人数
B. 企业现有的员工人数
C. 预计岗位轮换的员工人数
D. 预计休假的员工人数
E. 企业过去的各类员工人数
[单选题]意向书(letter of intent)是当事人表达意图和目的的文书，意向书(letter of intent)的写作格式一般采取（ ）写法。
A. 条文式
B. 便函式
C. 条例式
D. 总结式
[多选题]关于心理测试，下列表述正确的有（ ）。
A. 主要目的在于淘劣，而不是选优
B. 心理测试并不难，任何人都可以使用
C. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
[多选题]人岗匹配包括（ ）相匹配。
A. 工作报酬与员工贡献
B. 不同岗位之间
C. 工作要求与员工素质
D. 不同员工之间
E. 工作权限与员工愿望
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