【名词&注释】
人力资源管理(human resource management)、间接成本(indirect cost)、角色扮演(role playing)、重置成本(replacement cost)、用人单位(employing unit)、担保责任(warranty liability)、工作性质(nature of work)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、劳动者的合法权益、连续生产(continuous production)
[单选题]若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（ ）。
A. 应负有担保责任
B. 应该代为支付
C. 应负有刑事责任
D. 没有任何责任
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举一反三：
[单选题]在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（ ）个公休日。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[多选题]人力资源需求预测(prediction of human resource demand)的内容包括( )。
A. 企业人力资源需求预测(prediction of human resource demand)
B. 企业人力资源供给预测
C. 企业人力资源结构预测
D. 企业特种人力资源预测
E. 企业人力资源存量与增量预测
[单选题]在选择培训方法时，知识的传授多以（ ）方法为主。[2009年ll月二级真题]
A. 课堂授课
B. 示范模拟
C. 角色扮演
D. 情景模拟
[单选题]在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最基本的概念。
A. 原始成本与重置成本
B. 直接成本和间接成本
C. 可控制成本与不可控制成本
D. 实际成本与标准成本
[单选题]有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（ ）与劳动者续订劳动合同。
A. 可以
B. 应当
C. 有权
D. 应提前30天
[单选题]最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。
A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队
[单选题]劳动法的立法宗旨在于（ ）。
A. 规范企业的行为
B. 规范劳动者行为
C. 保护劳动者的合法权益
D. 规范劳动力市场
[单选题]（ ）是按照岗位的工作性质(nature of work)和特点所进行的横向分类。
A. 职组
B. 职等
C. 岗级
D. 岗等
[多选题]风险型决策方法包括（ ）。
A. 决策树
B. 收益矩阵
C. 微分法
D. 线性规划
E. 敏感性分析
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