【名词&注释】
定性分析(qualitative analysis)、法律依据、客观事实(objective fact)、工作方式(working mode)、劳动法律制度(labour law system)、时间跨度(time span)、书面形式(written form)、工作性质(nature of work)、调解委员会(conciliation commission)、数量质量(quantity and quality)
[单选题]（ ）不属于行为导向型考评方法。
A. 强制分配法
B. 强迫选择法
C. 成对比较法
D. 直接指标法
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举一反三：
[单选题]（ ）是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。
A. 招聘数量质量(quantity and quality)评估
B. 招聘信度效度评估
C. 招聘成本效益评估
D. 招聘方式方法评估
[单选题]（ ）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。
A. 认知成果
B. 技能成果
C. 绩效成果
D. 情感成果
[单选题]（ ）表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。
A. 职组
B. 职门
C. 岗级
D. 岗等
[多选题]下列说法正确的是( )。
A. 调解意见书对争议双方没有约束性
B. 调解委员会(conciliation commission)调解劳动争议的期限是30日
C. 劳动争议经调解委员会(conciliation commission)调解达成协议后双方当事人不得反悔
D. 劳动争议发生后，当事人必须以书面形式(written form)向调解委员会(conciliation commission)提出申请
E. 企业劳动争议调解委员会(conciliation commission)对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件
[多选题]关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。
A. 时间跨度较大
B. 考评员工的短期表现
C. 能做定性分析
D. 记录和观察费时费力
E. 提供客观事实依据
[单选题]关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是( )．
A. 它规定了劳动关系的调整规则
B. 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C. 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D. 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
[单选题]获得专利权的项目数属于（ ）的绩效考评指标。
A. 行为过程型
B. 品质特征型
C. 工作结果型
D. 工作方式型
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