培训项目计划包括的层次有（ ）。

【名词&注释】

基本信息(basic information)、人际沟通(interpersonal communication)、主观因素(subjective factors)、人力资源部(human resources department)、岗位工作任务、劳动合同管理制度、人员选拔(personnel selection)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)、主要依据(main basis)、企业规章制度(rules and regulations in enterprise)

[多选题]培训项目计划包括的层次有（ ）。

A. 企业培训计划
B. 培训人员计划
C. 课程系列计划
D. 培训课程计划
E. 培训阶段计划

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举一反三：

[多选题]材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是（ ）。

A. 推荐信
B. 调查问卷
C. 工作报告
D. 背景调查
E. 履历分析

[多选题]岗位评价是按照预定的（ ）。

A. 衡量标准
B. 对岗位工作任务的繁简难易程度
C. 责任权限的大小
D. 所需的资格条件
E. 劳动环境等方面所进行的测量、评定

[单选题]在Windows的资源管理器窗口右部,若己单击了第一个文件,又按住Ctrl键并单击了第五个文件,则（ ）。

A. 有0个文件被选中
B. 有1个文件被选中
C. 有2个文件被选中
D. 有5个文件被选中

[单选题]以下不适合用无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}进行人员选拔^{(personnel selection)}的岗位是( )。

A. 人力资源部主管
B. 技术研发人员
C. 销售部经理
D. 公关部经理

[单选题]劳动法律关系由下面三个要素构成，即（ ）的组成部分

A. 劳动争议处理制度
B. 劳动仲裁管理制度
C. 企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}
D. 劳动合同管理制度

[单选题]能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )．

A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法

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