【名词&注释】
人力资源管理(human resource management)、用人单位(employing unit)、外国人(foreigner)、具体内容(concrete contents)、企业单位(enterprise units)、各个环节(each link)、发展计划、绩效考核指标体系(performance indicator system)
[单选题]狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。
A. 企业人员计划
B. 人力资源发展计划
C. 人力资源开发计划
D. 人力资源管理计划
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举一反三：
[单选题]用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )．
A. 3年
B. 5年
C. 10年
D. 15年
[单选题]开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是（ ）。
A. 获得更多有关应聘人员的信息
B. 尽快确认自己对应聘人员的判断
C. 了解应聘人员的职业道德
D. 了解应聘人员的工作技能
[多选题]绩效诊断可以对（ ）进行诊断。
A. 管理制度
B. 企业绩效管理体系
C. 绩效考核指标体系(performance indicator system)
D. 考核者全面、全过程
E. 被考核者全面、全过程
[单选题]（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A. 绩效管理制度
B. 绩效管理目标
C. 绩效管理方法
D. 绩效管理内容
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