（ ）属于人本管理机制。

【名词&注释】

保障机制(guarantee mechanism)、特殊性(particularity)、管理机制、岗位培训(post training)、客观条件(objective condition)、工作积极性(working enthusiasm)、密集型(intensive)、非生产性(nonproductive)、岗位工资制(post wage system)、偶然性因素(fact contingency factor)

[多选题]（ ）属于人本管理机制。

A. 动力机制
B. 压力机制
C. 约束机制
D. 保障机制
E. 选择机制

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举一反三：

[多选题]岗位规范的内容包括( )．

A. 岗位劳动规范
B. 定员定额标准
C. C，岗位员工规范
D. 岗位培训规范
E. 工作权限

[单选题]知识密集型^(intensive)企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行( )。

A. 能力工资制
B. 岗位工资制^{(post wage system)}
C. 工作工资制
D. 组合工资制

[单选题]（ ）是第一级评估。它易于进行。是最基本、最普遍的评估方式。

A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估

[单选题]以下有关人力资本投资的表述错误的是（ ）。

A. 投资主体可以是国家或个人
B. 投资对象是人
C. 投资直接提高人的劳动生产能力
D. 是一种非生产性^{(nonproductive)}投资

[多选题]工作绩效的影响因素包括（ ）。

A. 激励
B. 员工工作技巧与能力的水平
C. 企业内部的客观条件
D. 企业之外的客观环境
E. 机会的偶然性因素^{(fact contingency factor)}

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